あなたが Facebook で見たその写真はとても面白かったです。それがマギーおばさんの写真だと気づくまでは。インターネットをサーフィンしていると、ブログやソーシャル ネットワーキング サイトに行き当たり、なぜ人々は恥ずかしい情報をオンラインで共有するのか不思議に思うものを目にすることがあります。それを知るためには、オンライン コミュニティに参加している人が何人いるのかを把握する必要があります。
2009 年の時点で、何百万人もの人々が個人のブログを含むソーシャル ネットワーキング サイト上でプロフィールを維持しています。 5,000 万を超えるブログが存在し、その投稿者は 1 日に合計 150 万を超えるコメントを投稿します。
1990 年代のチャット ルームやインスタント メッセンジャーの登場以来、私たちは長い道のりを歩んできました。スクリーンネームという匿名のカバーの後ろに隠れたアバターとしてデジタル アイデンティティを作成できるようになりました。今日、多くの人が自分の実名や実際の写真をオンラインに投稿するだけでなく、私生活の興味深い詳細を共有していますが、情報が多すぎる、または過剰に共有していると考える人もいます。暴飲暴食や何気ないロマンチックな出会いの話など、その情報は、オンラインで自分の人生を共有することを選択した人を悩ませることになる可能性があります。しかし、自己表現の名のもとにすべてをさらけ出そうとする人もいます。
私たちの社会に抑制が存在しない理由については、心理学者と社会学者の意見が一致していない。以前よりも自分自身について気分が良くなったと言う人もいます。告解ブースにいるかのように汚れた洗濯物を干す必要があるのは、孤独と伝統的なコミュニティの欠如のせいだとする人もいます。ほとんどの専門家が同意しているのは、人々が潜在的に恥ずかしい情報をオンラインで共有する理由は 1 つ、つまり注目を集めるためだということです。
次のセクションでは、オーバーシェアリングについて、そしてなぜ将来の医師でさえ、全世界が見られるようにオンライン上に疑わしい投稿を投稿して自分のキャリアを危険にさらすのかについて詳しく学びます。
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過剰シェアに注意
オンラインでの過剰共有がますます一般的になってきています。ウェブスターの新世界辞典では、オーバーシェアという言葉を「ブログや放送インタビューのように過剰な個人情報を漏らし、警告による不快感から承認に至るまでの反応を引き起こすこと」と定義している。サイバー心理学者のジョン・スーラー氏によると、この抑制の欠如はオンラインのチャットルームの初期から進化し、実生活にも波及しているという。現在、人々は同僚や新しい知人との対面での会話で個人情報や機密情報を共有し、オンラインのソーシャル ネットワーキング活動でも同様のアプローチをとっています。
2008 年、フロリダ大学は医学生のオンライン活動に関する調査結果を発表しました。この学校は、多くの学生が、ほとんどの医師が患者に共有しない情報を Facebook で共有していることを発見しました [出典: ]。悪ふざけの中には、将来の医師たちがポン引きのような格好をし、過度のアルコール摂取を勧めたり促進したり、「医学部が嫌いな理由」などの名前のグループに参加したりする行為などが含まれていた。このため、医学部は、オンラインで共有するのに適切な情報とそうでない情報について学生にアドバイスすることを強化するようになりました。
良くも悪くも、恥ずかしい可能性のある情報をオンラインで共有することは時代の表れです。専門家らによると、1982年から1990年代半ばに生まれたY世代は、前の世代とは異なり、壊れた家庭で育ったために孤独を経験しているという。これらの 10 代や 20 代の若者は、核家族よりも同僚に精神的な支えを求め、同僚と友達になる傾向があります [出典: ]。これらの要素と、Y 世代が電子メールやテキスト メッセージングを介して世帯員やクラスメートとコミュニケーションをとって成長してきたという事実を考慮すると、オフラインでの活動がオンラインのソーシャル ネットワーキング サイトに進出するのも不思議ではありません。
しかし、過度に個人的な情報をオンラインで共有するのは子供だけではなく、あらゆる年齢層の人々が行っています。たとえば、2009 年 2 月には、Twitter での 1 つの過剰シェアがバージニア州共和党を大いに当惑させました。同党は民主党の州上院議員に寝返るよう説得しようとしていたのです。共和党の副知事が同点投票を行い、州上院の主導権を共和党に移譲した場合、これにより上院は20対20の同点となるはずだった――党委員長が対立の詳細をツイートするまでは。
髪を下ろしてオンラインで発散するのは健全なことです。当然のことです。社会学者の中には、過度に共有することが親密な友情を築く近道であると考える人もいます。彼らは、弱さを見せることは、絆のプロセスをスピードアップするオフィスの砕氷船のようなものだと言います。しかし、オンラインで言いすぎたり間違ったことを言ったりすると、大学、キャリア、ビジネスの計画が台無しになる可能性があります。雇用主や大学入学担当者の中には、確認する時間がなかったり、気にしなかったりする人もいます。ただし、選考プロセスの一部を、応募者のオンライン プロフィールの検索から得られる情報に基づいて行うところもあります。
